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NOM 035 | ¿Obligatoria para tu empresa?

La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 se publicó en 2018 y será obligatoria a partir del 23 de octubre de 2019 para todas las empresas de más de 15 trabajadores dentro del territorio nacional. Las multas por incumplimiento pueden ser desde los 40,000 hasta más de 500,000 pesos.

NOM 035


¿ Qué es la NOM 035?


Desde el año 2016, la Secretaría del Trabajo desarrolló una norma para identificar, analizar y prevenir los riesgos psicosociales que se pueden desarrollar entres los colaboradores en un ambiente laboral.


Y de acuerdo con esta Norma Oficial Mexicana, se establecen las siguientes diferentes obligaciones tanto para los patrones como para los trabajadores, algunos ejemplos se enlistan a continuación:



Obligaciones de los patrones:

  1. La prevención de los factores de riesgo psicosocial;

  2. La prevención de la violencia laboral, y

  3. La promoción de un entorno organizacional favorable.

Obligaciones de los trabajadores:

  1. Observar las medidas de prevención y, en su caso, de control que dispone esta Norma, así como las que establezca el patrón para: controlar los factores de riesgo psicosocial, colaborar para contar con un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.

  2. Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.

  3. Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia laboral, utilizando los mecanismos que establezca el patrón para tal efecto.

  4. Informar por escrito al patrón directamente, a través de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo o de la comisión de seguridad e higiene; haber presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo.

  5. Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas.


¿Qué elementos se deben contemplar?


  1. Las condiciones en el ambiente de trabajo.

  2. Las cargas de trabajo.

  3. La falta de control sobre el trabajo.

  4. Las jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

  5. Interferencia en la relación trabajo-familia.

  6. La violencia laboral, de conformidad con lo siguiente:


https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018


Publicado por: EnSumma



#nom035 #normaoficialmexicana #DOF #LFDT

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